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岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施“巴陵人才新政20條”新聞發布會

來源:岳陽日報 日期:2020-08-05 09:53 字號:【
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今天上午9:30,我市打造高質量發展人才高地的若干措施——“巴陵人才新政20條”新聞發布會舉行。市委組織部副部長、市委人才工作領導小組辦公室主任李伍華介紹,市委、市政府近日正式出臺《岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施》(簡稱“巴陵人才新政20條”),從引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才等方面發力,系統升級巴陵人才工程,以最大誠意、最優服務、最好保障招賢納士,為推進岳陽高質量發展提供強有力的人才支撐。

“巴陵人才新政20條”涵蓋持續實施巴陵人才工程、支持人才創新創業、推進人才發展體制機制改革、提升人才服務保障水平等4個方面20條措施。

記者了解到,實施高層次人才引領計劃是人才新政一大亮點。

未來五年,我市將聚焦七大千億產業建設,重點引進和培養100名產業領軍人才。

對新引進的國內外頂尖人才、國家級、省級、市級領軍人才,分別給予200萬、100萬、50萬、20萬元的安家補貼;

對新引進的高層次創新創業人才團隊,給予50-500萬元的項目資助;

對產業發展有重大貢獻的頂尖人才及團隊,實行“一事一議”,給予最高1000萬元綜合支持。

青年人才是創新創業的主力軍。

“巴陵人才新政20條”提出,五年內吸引儲備300名博士、4000名碩士、5萬名大中專畢業生來岳(留岳)創新創業。

對企事業單位新培養和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼,三年內每月給予1000元工作和生活補貼;

對“12+1”優勢產業鏈規模以上民營企業招引的35周歲以內全日制碩士研究生、全日制本科畢業生,三年內分別按每月1200元、800元的標準發放工作和生活補貼。

為發揮技能人才作用,建設“技工強市”,“巴陵人才新政20條”提出,五年內全市培養引進15萬名技能人才。

對企業新晉的高級技師、技師,分別給予每人5000元、3000元一次性晉級補貼;

對從市外新引進來岳陽市民營企業工作的高級技師、技師,按每人5萬元、3萬元標準給予工作和生活補貼。

鼓勵技能人才參加市級以上技能競賽,對獲獎選手和優秀教練、組織單位分別予以獎勵。大力推動校企合作、產教融合,對岳陽市內職業(技工)院校一年內累計為市內企業輸送超過100名中級及以上技工并穩定就業的,按每人500元標準給予培養院校獎勵;

對招聘校企合作訂單培養畢業生的企業,經考核認定,按每人5000元標準給予一次性補助。

同時,“巴陵人才新政20條”注重本土人才(團隊)培養激勵,堅持實施科技創新人才團隊、巴陵青年英才、市政府特殊津貼專家、名師名醫、巾幗英才、巴陵工匠、文藝岳家軍、文旅融合優秀人才、鄉村振興帶頭人等人才(團隊)選拔和支持項目,并給予經費支持。

同時提出加大農村本土化公費定向培養大學生力度,五年內定向培養鄉村醫生、定向師范生、農林水利科技人才和村“兩委”后備人選5000名。

推進人才發展體制機制改革創新也是“巴陵人才新政20條”的一大重點。

文件提出,建立市縣兩級事業單位人才編制專戶;

大力支持各類創新創業平臺載體建設,加大創新創業金融財稅支持力度;

允許公立醫院打破人員身份限制,實行內部管理崗位和技術崗位聘任制;

對市屬國有企業和事業單位引進的急需緊缺人才,經相關部門審核后,可實行項目工資制和年薪制,不納入單位績效工資總量基數;

市屬高校、科研院所職務科技成果轉讓的凈收益,用于獎勵研發團隊的比例不低于70%,用于獎勵主要貢獻人員的比例不低于獎勵資金的50%;

面向岳陽市優勢產業和地方特色產業,組織開展民營企業職稱專場評審;對有突出貢獻的企業家和重點企業研發技術人員實行獎勵;

對全市高層次人才按A、B、C、D、E五個類別進行分類評價認定。

為妥善解決好人才子女入學、配偶就業、醫療健康和安居方面的問題,“巴陵人才新政20條”明確,對新引進在岳企事業單位全職工作的高層次人才,配偶原在機關事業單位工作需要隨調的,按規定程序盡量在對口部門予以安排,配偶屬于其他類型就業的由用人單位和有關部門優先推薦和安排就業;

人才子女入托及義務教育階段入學,根據人才意愿或就近方便原則予以協調安排,其中經市級認定的A、B、C、D類高層次人才和博士研究生,其子女可在市縣兩級社會公認度高的公辦義務教育學校、幼兒園定點安排就讀入園;

發放高層次人才醫療保健卡,在市屬三甲醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”,加強人才服務信息化基礎建設,設立人才服務窗口,著力解決高層次人才的“后顧之憂”。

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